¡DESPIDOS INJUSTIFICADOS!

LO OSCURITO

La versión de los trabajadores es diferente, no hay ningún estudio ni investigación alguna si laboran o no. 

Los despidos se dieron de la siguiente forma, a cada director se le giraron las instrucciones de despedir a determinado número de empleados y se dejó a su libre albedrío.

Es por eso que hubo quienes se imconformaron y recabaron firmas para demostrar que sí tenían una función específica y antigüedad de décadas laborando.

Por otra parte nos narraron lo siguiente y cualquier parecido con la realidad es mera coincidencia.

GANAR <=> GANAR

- Buen día...¡Pásele!

- Vengo por el asunto de mi despido injustificado

- Mire el despido es como usted dice, es injustificado, pero es inminente. 

- Ya tengo varios años laborando y no me parece correcto lo que está ocurriendo.

- Si usted no está de acuerdo le recomiendo ir a este despacho para que lo asesoren.

En el despacho esperando a ser atendido...

- Pase el abogado le va atender,, dice la secretaria.

Grande fue mi sorpresa ver que el abogado es el mismo con el que charlé en la mañana.

- Mire si usted presenta una demanda laboral tiene el 100% de probabilidades de ganar el juicio, usted tiene la última palabra.

La Ley Federal del Trabajo dice que cuando un trabajador es despedido injustificadamente deberá recibir su liquidación por los años trabajados, parte proporcinal por concepto de vacaiones, aguinaldos y dem[as prestaciones que contemple la citada Ley.

También deberá ser reinstalado en el mismo cargo y con el mismo sueldo y no podrá ser intimidado o acosado de cualquier forma.

Esa Prueba de Fuego cuánto le cuesta al ayuntamiento y en consecuencia al ciudadano que paga impuestos.

EL TRIANGULO DE LAS BERMUDAS

Dónde se pierde el empleo y generan conflictos laborales.

Javier Regalado Hendricks, Oficial Mayor.

José Gaspar Ríos Padilla, director de Asuntos Jurídicos.

Josué Leonardo Jiménez Herrera director de Recursos Humanos.